Enna. CdA della SRR: ultimi dettagli per il passaggio del personale

Riunione del CdA della SRR, presieduto rappresentato da Armando Glorioso, sindaco di Nissoria, presente il vice presidente Fabio Venezia, sindaco di Troina per discutere sul passaggio del personale alla SRR e pare che si sia alla definitiva risoluzione del problema. Presenti il collegio sindacale, presidente Domenico Oliveri e della componente Giuseppina Sottosanti ed i tecnici incaricati di affiancare la società nella definizione degli ultimi dettagli propedeutici al transito del personale alla SRR. I tecnici del team operativo Silvestro Vitale, esperto lavorista e in materia societaria, che conosce bene la problematica delle Ato siciliane per avere assistito simili operazioni in altre SRR; l’avv. Cesare La Porta che ha assistito spesso la SRR ed il dott. Giuseppe Cimino, commercialista e consulente del lavoro. “Sulla base del percorso condiviso con i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali Provinciali Cgil, Cisl, Uil, Fiadel e Ugl – ha spiegato Armando Glorioso – si è definita la procedura da adottare per formalizzare il passaggio dei lavoratori del comparto rifiuti operanti nella provincia di Enna. L’accordo prevede il passaggio dei 429 dipendenti aventi diritto , che saranno tutti assorbiti dalla dotazione organica approvata dalla SRR e dalla Regione”. ”Per realizzare il passaggio dei dipendenti – prosegue Armando Glorioso – non pochi sono gli adempimenti burocratici perché ogni dipendente dovrà sottoscrivere in triplice copia quattro diversi accordi. Il consulente del lavoro dovrà notificare telematicamente tali accordi con altre tre comunicazioni. Sostanzialmente gli adempimenti burocratici si effettueranno con circa 6.435 passaggi, di cui 4.148 cartacei da sottoscrivere tutte le parti in causa, mentre 1.287 telematici a cura del consulente delegato”. La scelta di un team tecnico esterno era necessario in quanto la SRR allo stato attuale non ha ancora organizzato una struttura con relativo personale e attrezzature necessarie. Il transito di tutto il personale probabilmente si concluderà alla fine del mese di agosto. Le assunzioni saranno fatte in questo arco di tempo sulla base cronologica delle richieste dei Comuni che dovranno assorbire, secondo il Piano di Ambito, il personale operativo e amministrativo, ad eccezione di quello che rimarrà nella SRR e nella partecipata società di scopo. Il Presidente Glorioso ha chiesto ai tecnici se fosse stato possibile contenere in un arco più breve di tempo (rispetto ai due/tre mesi prospettati), l’assunzione di tutti i dipendenti, o garantire, per ovviare alle preoccupazioni di chi sarà chiamato dopo (seppur di qualche settimana), la simultaneità delle assunzioni. Il Team tecnico ha rilevato che il materiale passaggio, visto le difficoltà burocratiche, dovrà necessariamente avvenire nell’arco di tempo indicato, pur con tutta la buona disponibilità dei tecnici e degli altri collaboratori, considerato anche il periodo estivo. Bisogna avviare i lavoratori già avviabili presso i cantieri che da tempo li reclamano, poiché questo costituirebbe un danno sia per i lavoratori, che vedrebbero posticipare l’attività lavorativa, sia per i Comuni che dovrebbero gestire con ordinanza e altro personale il servizio dei rifiuti, come anche per la stessa SRR che potrebbe essere chiamata in causa per ulteriori ritardi. “Il passaggio in un’unica soluzione – spiega il sindaco Glorioso – avrebbe avuto senso nell’ipotesi ante modifica della Legge 9/2010, avvenuta con la L.R. 3/2013, che prevedeva un unico ambito territoriale ed un unico Gestore”.