Le OO.SS. Provinciali di Enna Fp Cgil, Cisl Fp, Fials Confsal, Fsi Usae, Nursing Up, Nursind e Ugl, unitariamente alla stragrande maggioranza degli RSU Aziendali, con soddisfazione esprimono plauso a tutti i colleghi per la compattezza, determinazione e correttezza, profuse assieme alla parte pubblica per soddisfare quanto in diritto di ogni singolo lavoratore, che ha determinato, certo non senza confronti e ampie discussioni, di raggiungere un traguardo importante, da troppo tempo atteso.

Grazie alla determinazione delle scriventi OO.SS. ed al rispetto degli impegni assunti dal Management Aziendale, diretta dal Dott. Francesco Iudica, collaborato dal Direttore Amministrativo D.ssa Sabrina Cillia e dal Direttore Sanitario Dott. Emanuele Cassarà, oggi è stato sottoscritto il Contratto Collettivo Integrativo Aziendale definitivo. Adesso nulla osta all’avvio degli istituti contrattuali previsti che restituiranno gratificazione giuridica ed economica ai lavoratori in diritto, traducendosi in migliore efficienza e tutela dei servizi a beneficio della collettività intera e valorizzazione del personale. Essendo stato adottato il regolamento per il conferimento delle progressioni economiche orizzontali, per il personale del comparto dell’ASP di Enna, si procederà celermente alla emanazione del relativo Bando per la PEO 2019, dopo anni di attese e di sperequazioni, finalmente uno strumento contrattuale a regime. Questo regolamento prevede un sistema assai semplificato e trasparente che garantisce la meritocrazia e consentirà di colmare il gap economico sperequativo tra diversi lavoratori della stessa Azienda. Avendo anche proceduto ad adottare il nuovo regolamento per gli incarichi di funzione si potrà finalmente porre a pieno regime la struttura organizzativa dei Servizi e Uffici in ambito territoriale e Ospedaliero, con criteri moderni e trasparenti che rendono la giusta valorizzazione del merito in proporzione ai reali indicatori di produzione e alle esigenze dell’Azienda. Ed ancora col nuovo regolamento sulla performance (c.d. produttività), sarà valorizzata la performance individuale per l’80% con parametri oggettivi e funzionali agli obiettivi strategici Aziendali, valorizzando le varie professionalità nel rispetto dell’attuale legislazione in materia di meritocrazia e selettività dei processi. Adesso si attende la definitiva approvazione dell’Atto Aziendale affinché L’Azienda possa andare a pieno regime ed avere, nella sua articolazione Ospedaliera e Territoriale, un assetto organizzativo più moderno, efficace ed efficiente a garanzia dei servizi erogati all’utenza, che sicuramente avranno un livello qualitativo e di maggiore soddisfazione di chi beneficia dei servizi erogati, che non dimentichiamo mai trattasi di servizi sanitari e di tutela della salute pubblica.